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富士康企业文化

富士康企业文化

 

鸿飞千里,海纳百川       科技做翼,创新为怀

创立于1974年,富士康在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球具竞争力的“成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。公司对自身和员工都有较高的要求。。

       
商业模式

五大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下,多年来致力于提供全球具竞争力的“成本优势”给全球3C产业的知名品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球较优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“成本优势”。

自创的垂直整合商业模式:
电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务:全球3C代工产业向来分为两大壁垒;一是以CEMEMSODM等为主的电子工程背景模式,一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。富士康郭总裁在多年致力于提供“成本优势”下,自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式,简称eCMMS eCMMS为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案,举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。

核心竞争力

五大产品策略:速度、质量、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下,多年来致力于提供全球具竞争力的“成本优势”给全球3C产业的知名品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球较优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“成本优势”;也因如此,郭总裁被美国商业周刊选为亚洲创业家之星。

                         
纪律意识:

郭台铭把中国传统教育中教导学生做人做事的方法运用得非常好。富士康在深圳的工业园建立内部电视台,在草地上安装播音器,在运动场安装LED屏幕,创办内部刊物《鸿桥。这些媒体反复宣传三种理念:成本、纪律和学习。富士康希望牢牢确立一种秩序和文化。刚在深圳创业时,富士康连固定的就餐地方都没有,厂房是借来的,招工很困难,郭台铭依然对这些原则不依不饶,即便很多员工都离开了公司,他也不放松。为树立纪律意识,富士康对员工日常言行有相应的规定。比如,开会时不能私下开小会,需要发言要先举手;下属在上级面前要有礼貌;新员工在第一次回家时,公司会集中教育他们回家后要主动帮父母干家务。富士康有一个亚洲较大的配餐中心,为避免工人不洗手作业,工人在进入工作间前,必须先进入洗手间,洗手,然后烘干,如果没有这么做,就没法离开洗手间,因为每一个细节都有监控,最后反应到门的开关上。如果不完成规定动作,人就会被锁在洗手间里。


成本意识:

郭台铭通过自己的行动,让所有人树立起成本意识。尽管拥有亿万身价,郭台铭在深圳的办公室,却是一排不起眼的平房。每次出差,他只住普通房间。在富士康的VIP餐厅中,在靠近楼梯的地方有一个十多平方米的房间,郭台铭就用这间房来接待贵宾,凡是在这里面的开销,都记在郭台铭个人的账上,是他个人请客。他的坐骑则是一辆毫不起眼的丰田商务面包车。通过这样的言传身教,郭台铭向公司70万名员工灌输着这样一个观念:抛弃所有的虚荣,直抵目标。


组织能力和执行力:

培养员工只是基础,把70万名员工的行动协调起来,才是富士康高效的秘密所在。富士康的做法很直接,就是大量采用各种管理工具、引进先进设备。比如,公司不同部门的系统,最终都通过ERP等系统整合到一个平台,获得授权的人可以随时了解每一个人的工作表现。通过IT系统的支持,富士康充分利用中国和美国之间的时差,让中美两地的研发人员开展设计接力,使一个模具的设计在48小时内就可以完成。富士康旗下10大事业群的负责人,每个都是厉害角色,如何让他们彼此协调,是一大挑战。目前,主要靠郭台铭本人的威信在推动。富士康有一个相当有权力的中央部门,它可以调动每个事业部的资源为一个项目服务。有了强大的执行力,只要在富士康力所能及的光机电领域,它都能快速进入,突袭成功。有时,富士康甚至是先和客户签订合约,然后才着手组建工厂。这说明,富士康的能力,不再是有形的工厂,而是如何组织生产的知识。

职业道德


      
而我们的员工在充分享受公司所给予的各项福利待遇的同时也应当本着遵守职业道德的从业之本。职业道德是公民道德建设的重要内容。如果人人爱岗敬业、正直诚信、无私奉献、各行各业都认真践行职业道德规范,就会促进社会道德风貌好转提高全民族的道德素质。
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是各行各业共同遵守的基本职业道德规范。其中爱岗敬业、诚实守信是我们在座各位员工职业道德规范的重点。

爱岗敬业

爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求,是职业道德的核心。只有爱岗敬业,才能忠于职守、认真负责地做好本职工作,进而精益求精、勇于创造,取得更大的成绩。

爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗,就是热爱自己的工作岗位,热爱自己的本职工作。敬业,就是以极端负责的态度对待自己的工作。敬业的基本意思就是恪尽职守,大致包括两个内容:一是敬重自己所从事的工作,并能引以为荣,为自己所从事的工作而感到自豪;二是深入钻研探讨,力求精益求精,感觉到自己找到了自己的人生价值,并全身心的投入与追求。

为什么要爱岗敬业呢?

我们可以从两个方面来理解。一方面从个生存和发展空间上看,爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个人的生存和发展,需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业,一个工作岗位,就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。所以,一个人有了一份职业,一个工作岗位,就应该加倍的珍惜它,加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位,要让都每个人都感到很满意是不现实的。其满意与不满意都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看,爱岗敬业也是人类社会化分工和发展的需要。一个社会,现代化程度发展越高,社会化分工就越细,对从事工作的人员素质就要求越高。就一座城市来说,没有人当市长是不行的;同样,如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。各行各业都要有人去干,都要有明确的职业工作标准去把工作干好。所以,爱岗敬业不仅能满足个人生存和发展的需要,也能满足社会存在和发展的需要。敬业是我们中华民族的优良传统,从业就必须敬业,敬业才能更好地从业。

如何才能做到爱岗敬业呢?

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求,说起来容易,做起来难。对爱岗敬业影响比较大的因素主要有两个方面,一方面是从精神上讲的理想信念因素,另一方面是从物质上讲的薪水待遇因素。个人职业与个人理想方向一致或距离越近,人们追求的积极性也就越高,爱岗敬业的热情也就越高。反之,当个人所从事的职业与个人的理想方向不一致或相反时,从业而是单纯地为了解决个人生饥问题,精神因素就失去了主导作用。在此情况下,单纯地从精神上谈爱岗敬业已没有多大意义。个人职业与个人的理想方向不一致或相反时,能够稳定人心的将是物质的引诱。物质在一定条件下也能够转化为精神。薪水待遇的诱惑作用也能在一定时间内发挥着重要稳定的作用。

从职业道德角度上讲,要坚持真正做到爱岗敬业,首先,必须要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。一个人对工作岗位的需求是随一个人的成长进步和社会的发展而变化的。人的生存和发展需要是多样性的,是不断变化的。某一个时期可能对某一个工作岗位感到比较满意,但随时事的变迁,其满意度就将会不断的发生着新的变化,现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。所以说,要做到爱岗敬业,就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系,通过分析权衡,正确的认识自己,正确的对待工作,找准自己的定位,切实立足本职,发挥好自己应有的作用。

俗话说,“人往处高走,水往低处流”。人有不同的需求,社会有不同的分工。一座城市,上要有市长,下要有清洁工。想当市长的人比想当清洁工的人多。但实际上是,一座城市里,只有一个市长,而清洁工却有几百人、几千人,甚至上万人,还是当清洁工的多。无论是心甘情愿的,还是不得已而为之的。只要当了市长应该把自己负责的城市管好;当了清洁工,就应该尽心尽力地把自己负责的卫生区打扫好,保持好。这就是职业道德对每个从业人员的基本的要求。这也是我们过去常说的叫“干一行”, “爱一行”。从个人角度来讲,自己的成长进步也需要有一个过程,并不是说自己认为自己适合什么岗位,就想干什么岗位,社会对从业人员也是有着选择权的。目前,我国在市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,从业人员可以选择自己所感兴趣的工作岗位,用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。所以,现在提倡的爱岗敬业,热爱本职,并不是要求人们终身只能干“一”行,爱“一”行,也不排斥人的发展。它要求工作者通过本职活动,在一定程度上和范围内做到发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应该爱一行。合理的人才流动,双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识,促使大多数人更加自觉地忠于职守,更加爱岗敬业。实行双向选择,开展人才的合理流动,使用人单位有用人的自主权,可以择优录用,实现劳动力、生产资源的较佳配置,劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业,真正做到人尽其才,充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

 其次,必须要学会把握好现实生活与实现理想的内在联系。要立足于足下,兼顾好长远发展。双向选择的就业方式,为从业人员提供了个人发展的选择机会和空间,但从业人员的爱岗敬业精神也是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往愿意录用哪些具有爱岗敬业精神的人,哪些干一行,钻一行的人。有爱岗敬业精神,干一行,爱一行,钻一行的人,才能称的上是人才。是人才的人才能有更多的机会去实现自己理想和期望。如果是“干一行,厌一行”的人,做什么事情都是从自己的兴趣出发,见异思迁,不但自己的聪明才智得不到充分发挥,甚至会给工作带来损失,失去很多成长进步的机会。理想与现实有着辩证的内在联系。理想和现实虽然是一对矛盾,但理想是来源于现实的,是对现实的某种反映。理想是未来的现实,现实是理想的基础。不能实现为现实的理想或背离现实的理想都是毫无意义的理想。只有善于珍惜现实的人,才有可能抓住机会去实现自己的理想。个人理想的实现是与个人的现实努力联系在一起的,尤其是在市场经济条件下,人们的生存与就业压力都非常大,立足本职,干一行,钻一行,坚持岗位成才,凭过硬的技术,是实现自己的梦想的有效奋斗途径。至于其它途径也是建立在一个人的现实实力上的。如果一个人技术不精,能力不强,再不珍惜现有岗位,既使有很多个人发展机会,也会与已擦肩而过,错失良机,终生无缘。把握好现实生活与实现理想的内在联系,就是要干一行,钻一行,从小处着手,从大处着眼,立于足下,兼顾长远,有了机会再发展。

从物质需要角度上讲,物质生活需要是人类生活的第一需要。提高人类生活质量,不断满足人们的物质生活需要是一切人类社会活动的出发点和落脚点。但人类的物质生活需求是受社会发展制约的,是有限的。而人们在物质生活上的追求是无限的,其满足欲望是无限的。有限的供给,无限的需求将永远伴随着和推动着人类社会的进步和发展。物质可以满足人的基本物质生活需要,但无法满足人们无止境的物质欲望。人们对物质的满足是相对的,是暂时的。物质在一定环境条件下可以转化为精神,但真正能够解决敬业问题的还是要靠精神与物质的结合。当人们在物质生活的基本需要方面得到基本满足的之后,还是要通过培养自己的敬业奉献精神,来调解激励自己的精神状态和生活状态,以健康的生活状态面对人生。在社会现实生活中,真正能够找到自己理想职业的人必定是少数,对于绝大多数人来说,就必须要勇敢的面对现实,从社会的现实需要出发,自觉不自觉地从事着社会所需要的而不是自己内心十分愿意干的工作。在此理想与现实不一致,甚至差距非常大的种情况下,要做到安心本职工作,就非常需要由敬业奉献精神来给我们做精神支柱。工作顺心时容易激发我们的敬业奉献精神,工作不顺心时更需要有敬业奉献精神来做我们的精神支柱。无论如何我们都不能以理想来否定现实,也不能以现实来否定理想。有的人用理想的标准来衡量和要求现实,当发现现实并不符合理想的时候,就对现实大失所望,甚至极为不满。这样发展下去,可能会导致对社会现实采取全盘否定的态度,逃避或反对现实社会。有的对社会上的丑恶现象深恶痛绝,但时间长了就不以为然,甚至有可能失去了自己的理想,对理想失去信心和热情,产生了“告别理想”、“告别崇高”,热衷于“实惠”,陷入拜金主义、享乐主义和极端个人主义的泥坑,严重影响了自己的做从业态度和人生态度。理想是完美的,现实是有缺陷的,奉献是伟大的。面对现实,挑战自我,奉献社会,应该说是大多数人的现实选择。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统,作为一个从业人员,无论在什么工作岗位上,都需要必要的敬业奉献精神。如果一个从业人员,没有敬业奉献精神,就不可能被社会所容纳,更不可能会有自己选择职业岗位的机会。所以,立足本职,爱岗敬业,挑战自我,奉献社会,是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。

诚实守信

1、什么是诚实守信

诚实守信是忠诚老实,信守诺言,是为人处事的一种美德。所谓诚实,就是忠诚老实,不讲假话。所谓守信,就是信守诺言,说话算数,讲信誉,重信用,履行自己应承担的义务。

诚实和守信两者意思是相通的,是互相联系在一起的。诚实是守信的基础,守信是诚实的具体表现,不诚实很难做到守信,不守信也很难说是真正的诚实。“诚实”是真实不欺,”信”也是真实不欺。诚实侧重于对客观事实的反映是真实的,对自己内心的思想、情感的表达是真实的。守信侧重于对自己应承担,履行的责任和义务的忠实,毫无保留地实践自己的诺言。
 
、诚实守信不仅是做人的准则,也是做事的原则

一个人要想在社会立足,干出一番事业,就必须具有诚实守信的品德,一个弄虚作假,欺上瞒下,糊弄国家与社会,骗取荣誉与报酬的人,他们是要遭人唾骂的。诚实守信首先是一种社会公德,是社会对做人的起码要求。曾子以信教子,商鞅立木树信,就是诚实守信的好榜样。

诚实守信不仅是做人的准则,也是做事的基本准则。诚实是我们对自身的一种约束和要求,讲信誉、守信用是外人对我们的一种希望和要求。如果一个从业人员不能诚实守信,说话不算数,那么他所代表的社会团体或是经济实体就得不到人们的信任,无法与社会进行经济交往,或是对社会再没有号召力。因此,诚实守信不仅是一般的社会公德,而且也是任何一个从业人员应遵守的职业道德。

3、诚实守信是每一个行业树立形象的根本。

诚实守信作为职业道德,对于企事业单位来说,其基本作用是树立良好的信誉,树立起值得他人信赖的企业形象。所谓信誉,是由信用和名誉合成的。信用是指在职业活动中诚实可信,名誉是指在职业活动中重视名声和荣誉。职业信誉是职业信用和名誉的有机统一。它体现了社会承认一个行业在以往职业活动中的价值,从而影响到该行业在未来活动中的地位和作用。
 
4、怎样才能做到诚实守信

首先,重质量、重信誉。
其次,诚实劳动、追求高尚。
再次,实事求是、不讲假话。
最后,提高技能、节约创新

 


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